大家晚上好，炎炎夏日连续几天都是高温天的幕式，在家坐着都出汗，洗洗晒晒那被子2至3小时就干透了，这些日子辛苦了那些在露天汗流浃背工作的工人们，每一份辛勤的付出都值得珍惜。
在这道一声你们辛苦了，请大家都要注意安全，人人做好防晒降温中暑的措施，夏天的感觉总觉得就是热热热吧，坚持坚持夏天很快就会过去的
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关于高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
浙江从事高温作业的劳动者
室外作业人员每人每月300元
室内作业人员每人每月200元
全年按6月、7月、8月、9月
4个月计发
高温天气温度数据以什么为准？
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
注意：
高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。
不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。
高温津贴≠防暑降温费
举报投诉渠道
对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。
德清县劳动权益保障中心
咨询电话：0572-8371272
来 源：工人日报、浙江省人力资源和社会保障厅
浙公网安备 33010802009776号
