一张小小的健康证，连着的是公众卫生安全。若从业者患有传染性疾病，容易造成疾病传播风险，所以健康证是必不可少的从业筛查手段。如果公共场所的从业者无证上岗，或持假证上岗，会形成漏洞，增加公众卫生风险。
近日，德清县卫生健康行政执法队对德清县XX酒店进行监督检查时发现，酒店客房保洁人员梁某、王某现场未能出示健康证。翌日，酒店向执法人员提供了梁某、王某2人的健康证。这2张健康证乍一看，并无不妥，但仔细一瞧，发现一个大问题，2张健康证的证号竟然都是2024-1996。经与体检单位核实确认，无梁某、王某的体检信息，也未签发过上述2人的健康证。
经过对酒店相关人员询问调查得知：酒店与杭州X远服务有限公司签订了劳务派遣协议，约定由该公司派遣人员至酒店从事客房保洁工作，并提供派遣人员健康证。但酒店未对梁某、王某2人的健康体检情况及健康证进行查验。
最终经调查确认，该酒店安排未取得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作，执法人员对此依法立案查处并罚款；同时将杭州X远服务有限公司使用假健康证的相关证据线索移送公安机关。
《公共场所卫生管理条例》第七条规定：公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。
《公共场所卫生管理条例实施细则》第十条规定：公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。
《住宿业卫生规范》第三十四条规定：住宿场所从业人员上岗前应当取得“健康合格证明”。直接为顾客服务的从业人员应每年进行健康检查，取得“健康合格证明”后方可继续从事直接为顾客服务的工作。“健康合格证明”不得涂改、伪造、转让、倒卖。
来源：健康德清
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